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Assumiamo per potenziale e miriamo ad un mercato delle competenze più ampio
Consideriamo il potenziale del candidato invece che valutarlo solo in base ai suoi titoli
Ci concentriamo sulle competenze e non sulle esperienze
Ci avvaliamo di competenze sviluppate in settori diversi privilegiando l’esperienza trasversale
Assumiamo in base dove si trova il talento non l’azienda